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在招聘淡季如何有效招到人才

发布:admin04-19分类: 电力

  ]又到春节前夕,企业该如何去应对淡季中的人才招聘?鼎泰丰孵化器孙女士介绍了她帮助企业招聘的方法。

  又到春节前夕,很多企业HR都在抱怨招聘难,找工作的人寥寥无几,有能力的候选人也早在招聘旺季就已经名花有主了。那么企业该如何去应对淡季中的人才招聘?鼎泰丰孵化器孙女士介绍了她帮助企业招聘的方法。

  招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,在招聘渠道多种多样的情况下,不能有“毕其功于一役”的心理,要善于运用招聘渠道的组合。除智联、猎聘等开放性网站之外,各区人才中心往往也建有人才库,从中选择高端人才是个不错的选择。另外,现在也正值高校毕业生集中找工作的阶段,多多参加校招和大型招聘会,是招聘储备人才的重要途径。最近鼎泰丰孵化器孙女士帮助中国改革报、天津硕洁电子产品有限公司等会员企业对接了人才中心,成功招到了高端人才。

  一般来讲,企业会在年初制定招聘计划,但进入每年中下旬后,岗位需求往往会发生了巨大的变化,原来的各种不可预测情况逐渐变得清晰,因此,有必要对人力需求重新进行更精确的盘点。盘点之后,再决定招聘方向。

  这项工作需要与企业的用人部门进行沟通,对岗位描述进行再设计。务必用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的,明确招聘的几个重点:什么岗位,招聘多少人,先到多少人,后到多少人,最迟什么时候到岗等等,如有困难,则必须优先招聘重要岗位,而不是好招的岗位。

  鼎泰丰孵化器孙女士讲,招聘是一个持续性的全年工作,必须有节奏、有重点,平时就做好人才储备,这样就能基本上避免临时抓人、岗位空缺的情况发生。

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